Sensitivitas budaya

Saya akan membahas kepekaan budaya dan lebih khusus lagi kompetensi budaya. Alasan saya memilih topik ini adalah kenyataan bahwa terlalu banyak penyedia layanan kesehatan yang secara budaya tidak kompeten, yang mengakibatkan perlakuan yang tidak tepat terhadap pasien dan diskriminasi di tempat kerja. Apakah kompetensi budaya itu? Kompetensi budaya adalah kemampuan untuk bekerja secara efektif dengan orang-orang dari berbagai latar belakang etnis, budaya, politik, ekonomi, dan agama. Itu adalah menyadari dan menghormati nilai, kepercayaan, tradisi, dan adat istiadat orang-orang yang kita perlakukan dan bekerja sama.

Kompetensi budaya terdiri dari tiga komponen: Kesadaran akan pandangan budaya sendiri, pengetahuan tentang praktik dan pandangan budaya yang berbeda, dan Keterampilan lintas budaya. Mengembangkan kompetensi budaya menghasilkan kemampuan untuk memahami, berkomunikasi, dan berinteraksi secara efektif dengan orang-orang lintas budaya. Kesadaran Perawat yang kompeten secara budaya adalah orang yang telah berpindah dari tidak sadar secara budaya menjadi sadar dan peka terhadap warisan budayanya sendiri seperti sosial budaya Indonesia misalnya dan menjadi menghargai dan menghormati perbedaan. Perawat telah memulai proses mengeksplorasi nilai, standar, dan asumsinya tentang perilaku manusia.

Alih-alih menjadi etnosentris dan percaya pada keunggulan warisan budaya kelompoknya (seni, kerajinan, tradisi, bahasa), ada penerimaan dan penghormatan terhadap perbedaan budaya. Budaya dan kelompok sosio-demografis lain dipandang sederajat. Perawat yang kompeten secara budaya menyadari nilai dan biasnya sendiri dan bagaimana hal itu dapat memengaruhi populasi yang kurang terwakili. Perawat secara aktif dan terus-menerus berusaha menghindari prasangka, pelabelan yang tidak beralasan, dan stereotip. Penyedia yang kompeten secara budaya mencoba untuk tidak memiliki batasan dan pemahaman yang telah terbentuk sebelumnya tentang orang-orang yang beragam budaya. Perawat secara aktif menantang asumsi mereka; mereka memantau fungsinya melalui konsultasi, pengawasan atau pendidikan berkelanjutan.

Perawat yang kompeten secara budaya merasa nyaman dengan perbedaan yang ada antara mereka dan orang lain dalam hal ras, jenis kelamin, orientasi seksual, dan variabel sosio-demografis lainnya. Perbedaan tidak dianggap menyimpang. Perawat yang kompeten secara budaya tidak mengaku buta warna atau meniadakan adanya perbedaan sikap dan keyakinan di antara kelompok yang berbeda. Perawat yang kompeten secara budaya mengakui dan sadar akan sikap, keyakinan, dan perasaannya sendiri yang rasis, seksis, homofobia, atau merugikan lainnya. Perawat yang kompeten secara budaya tidak menyangkal fakta bahwa dia telah memperoleh manfaat langsung atau tidak langsung dari bias individu, kelembagaan, dan / atau budaya dan bahwa dia telah disosialisasikan ke dalam masyarakat seperti itu.

Akibatnya, penyedia yang kompeten secara budaya mewarisi elemen dalam proses sosialisasi yang dapat merugikan pasien atau rekan kerja yang memiliki budaya beragam. Perawat yang kompeten secara budaya menerima tanggung jawab atas rasisme mereka sendiri, seksisme dan sebagainya dan berusaha untuk menangani mereka dengan cara yang tidak defensif, tanpa rasa bersalah. Pengetahuan Perawat yang kompeten secara budaya harus memiliki pengetahuan dan informasi khusus tentang kelompok tertentu tempat dia bekerja. Perawat harus menyadari sejarah, pengalaman, nilai budaya dan gaya hidup berbagai kelompok sosio-demografis dalam masyarakat kita dan di dalam institusi masing-masing.

Perawat memahami gagasan bahwa semakin dalam pengetahuan satu kelompok budaya dan semakin banyak pengetahuan yang dimiliki perawat tentang banyak kelompok, semakin besar kemungkinan dia bisa menjadi perawat yang efektif. Dengan demikian, perawat yang kompeten secara budaya adalah perawat yang terus mengeksplorasi dan mempelajari isu-isu yang berkaitan dengan berbagai kelompok minoritas sepanjang karir profesionalnya. Perawat yang kompeten secara budaya akan memiliki pemahaman yang baik tentang operasi sistem sosiopolitik di Amerika Serikat sehubungan dengan perlakuan terhadap kelompok yang terpinggirkan dalam masyarakat kita. Perawat yang kompeten secara budaya memahami dampak dan operasi penindasan (rasisme, seksisme, dll.), Politik sistem perawatan kesehatan, dan konsep rasis, seksis, dan homofobik yang telah merasuki institusi perawatan kesehatan.

Yang sangat berharga bagi perawat adalah pemahaman tentang peran yang dimainkan oleh monokulturalisme etnosentris dalam pengembangan identitas dan pandangan dunia di antara kelompok yang kurang terwakili. Keterampilan Perawat yang kompeten secara budaya harus mampu mengirim dan menerima pesan verbal dan nonverbal secara akurat dan tepat. Perawat yang memiliki keterampilan budaya harus mampu, tidak hanya untuk mengkomunikasikan (mengirimkan) pikiran dan perasaannya kepada orang lain, tetapi juga untuk membaca (menerima) pesan dari pasien / rekan kerja.

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *